Respuesta a: ¿Las cuotas femeninas en empresas — sí, no, condiciones?
Como laboralista, las cuotas SIN obligación de transparencia salarial son menos eficaces. Las dos cosas juntas mueven el dial.
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Como laboralista, las cuotas SIN obligación de transparencia salarial son menos eficaces. Las dos cosas juntas mueven el dial.